Você sabe o que significa sistema B? É um movimento que surgiu há 16 anos para mudar a forma como as empresas atuam, com foco em desenvolvimento sustentável e no impacto positivo na sociedade e no meio ambiente. 

Significa chamar para a mesa de conversa todas as vozes que compõem o universo da empresa e que são impactadas por suas decisões: trabalhadores, comunidade do entorno, comunidades que podem ter seus territórios impactados por ela, e os defensores socioambientais.  

Por isso, o sistema B é uma ferramenta no combate à extrema pobreza, seja pela inclusão de profissionais diretamente impactados, por parcerias com as comunidades locais, pelo desenvolvimento de produtos acessíveis para esse público e até por condições de trabalho dignas. “Não somos contra o lucro, mas somos contra o lucro que deixa para trás todo o resto”, diz Tomás de Lara, consultor do Sistema B. 

Presente em 90 países, o Sistema B oferece soluções de ordem prática para que as empresas façam as mudanças necessárias. “É preciso que as empresas mudem o modelo atual focado em shareholders (acionistas) para o modelo de stakeholders (todas as partes interessadas)”, afirma Tomás.  

Hoje, mais de 7 mil empresas no mundo são B, sendo 308 no Brasil. A primeira solução é uma ferramenta, gratuita e simples de usar, que serve para mensurar o impacto socioambiental de qualquer empresa, não importa o tamanho – de um pequeno restaurante a uma mineradora. A partir disso, um plano de ação é desenhado para fazer a transformação. 

São levados em conta cinco pilares: (1) meio-ambiente, (2) a relação com o trabalhador, (3) a relação com a comunidade do entorno da empresa, (4) o modelo de negócio e (5) a governança. Por fim, ela deve abrir seus dados para que haja transparência. Quem passa pelo processo completo recebe uma certificação e é reconhecida como uma empresa B.

“Uma empresa B vai muito além das que adotam práticas ESG [sigla que vem do inglês ‘Environmental, Social and Governance’ que, traduzindo, significa ‘ambiental, social e governança]. O conceito, muito em voga no mundo corporativo, já se mostrou insuficiente e falho. Empresas que se dizem sustentáveis porque adotaram algumas práticas ESG ainda causam grandes impactos ambientais, como mineradoras e petrolíferas”, argumenta Tomás.

Empresas como agentes da erradicação da pobreza 

Quando uma empresa se torna B, ela pode ser considerada de fato sustentável. Isso porque passa a ter todas as características necessárias exigidas pela certificação (veja o quadro abaixo). Passa, também, a ser um agente de combate à pobreza extrema. Primeiro ao adotar uma política de inclusão e diversidade em seu quadro de funcionários, com enfoque especial à população preta e parda.

“Em um país com a maioria preta e parda, segmento da sociedade com baixa mobilidade social e historicamente excluída de espaços como o corporativo, é mandatório que exista uma política de contratação e plano de carreira profissional específicos para essa população. É uma questão de reparação histórica”, argumenta Tomás. “E cabe aos governos e às empresas mudarem esse cenário”. Além de ser uma questão de justiça social, o consultor lembra que a diversidade faz a empresa se tornar mais criativa e inovadora.

Outra forma de ser um agente de erradicação da pobreza é reduzindo a distância que existe entre o menor e o maior salário dos funcionários. No Brasil, a diferença salarial pode ser de até 6 mil vezes dentro de uma mesma empresa. Para o consultor do Sistema B, não há problema em remunerar bem o CEO, desde que a régua da base seja levantada: se o CEO ganha R$ 7 milhões por mês, somados bônus e benefícios, o faxineiro deveria ganhar ao menos R$ 7 mil — diferença ainda enorme, mas ao menos mais justa para funcionários com menor remuneração. 

Levantamento periódico feito pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) considera que o salário mínimo ideal é de R$ 6.389,72 (dado de Agosto de 2023). Remunerar melhor a base da pirâmide é uma forma de mitigar a desigualdade social.

Por fim, uma empresa B tem em seu escopo a obrigação de combater o racismo ambiental, que é quando governos e empresas tomam decisões que prejudicam populações já menos favorecidas, como colocar um lixão próximo de bolsões de pobreza, e promover justiça climática. Hoje, as pessoas que mais afetam o clima são as que têm as melhores condições sociais. Quem consome mais afeta os que menos contribuem com o aquecimento global. Segundo dado da Oxfam, organização focada na redução da desigualdade social, a emissão do 1% mais rico da população é 8 mil vezes maior que a da base da pirâmide.

“O mundo corporativo tem que liderar essa mudança. Só vamos sobreviver se aprendermos a colaborar”, diz Tomás.

Características das empresas B

Design sustentável | O desenho dos seus produtos e da sua forma de funcionar tem que partir da lógica da sustentabilidade desde o início. Exemplo: não utilizar embalagem plástica que não seja reciclável.

Eficiência de recursos | Usar com inteligência recursos naturais como água e luz e reduzir uso de papel, plástico de uso único etc.

Princípios de economia circular | Criar produtos que se mantenham em uso pelo máximo de tempo possível, eliminando e reduzindo lixo, resíduos e toxicidade, e regenerando ecossistemas.

Cadeia de valor de desenvolvimento sustentável | Contratar prestadores de serviço alinhados com os mesmos preceitos socioambientais. Criar formulários para as empresas responderem antes de contratá-las.

Desenvolvimento humano | Criar diálogos permanentes com as equipes, focados no bem-estar dos funcionários. Oferecer planos de carreira claros. Não oferecer apenas treinamento técnico, mas também que promovam o desenvolvimento humano.

Práticas de inclusão | Ter equipes com o máximo de diversidade, que incluam segmentos historicamente excluídos de espaços corporativos e dos cargos com melhores salários.

Diferença salarial | Garantir que a diferença de salário entre o topo e a base da pirâmide não seja tão exorbitante.

Investimento de impacto | Cercar-se de investidores conscientes, que gostam de saber que o seu dinheiro está indo para empresas com boas práticas, comprometidas com o futuro.

Array